总部领导的确在调研组发现了一些问题,可以说是触目惊心。但那些问题不是历史遗留问题就是体制问题,如果深入研究下去,甚至牵扯出军费不足的问题。
当然,这并不意味着空d师没有问题。犯错并不怕,知错能改就是好同志。事实证明,调研组来之前师领导就发现了卫生队的问题,并对卫生系统进行了大刀阔斧的改革。田院长就是改革的产物之一,被夏主任美名其曰:给暮气沉沉的卫生队注入新鲜血液。
让前卫生科科长张红旗、卫生科干事梁贵山等人靠边站,更是体现了师党委改革的坚定决心;全力支持体检工作,把军招改为病房,不但不打卫生队那两百万体检费的主意,反而允许他们之前的欠款继续挂着,这一件件一桩桩都是亮点。
所以,总政领导对师党委的工作还是持肯定态度的。八仙过海,各显神通,至于军区空军后勤部,特别是军区空军卫生处能不能顺利过关,那就要看他们的本事了。也正因为如此,许师长和王政委并没有过多的苛责。
酒过三巡,菜过五味。
想起调研组徐组长临走前跟自己的谈话,王政委就放下杯子,异常严肃地说道:“小田,总部领导对你的表现和形象都非常满意,如果不出意外的话,你很快就会被树立成大学生献身国防的正面典型。
典型是什么?典型就是一面旗帜。从今往后,你将会生活在放大镜下面,你的一言一行,一举一动,上级领导都会格外重视。所以啊……那些臭毛病要改一改,一定要谨言慎行,决不能再捅娄子了,不然我们真救不了你。”
典型就是榜样,榜样的力量是无穷的,它最容易使人们的感情共鸣,具有让人们崇拜并自觉仿效的效应,能够给人以鼓舞、教育和鞭策。
军人待遇太低,地方高校毕业的大学生通过特招方式当军官他们或许会愿意,但让他们来当每月45块津贴的大头兵却不容易。征兵是一个问题,穿上军装走进军营后的管理又是一个问题。
大学生新兵不但龄大、学历高、能力素质强,而且思想活跃、兴趣广泛、关心社会、关注政治,想让年龄比他小、学历比他们低、素质没他们高的班长,把他们带成一个好兵很难,做他们的思想工作更难。
尽管大学生新兵并不多,但大规模征召大学生入伍是大势所趋。作为主管全军政治工作的总政,对此是非常关注。而阎副社长也正是在这个最佳时期,托解放军分社的潘副社长把田文建推荐给了总政。
已成为半面旗帜的田大院长哪能不明白这些道理,但想到再苦再难也就是两年,便点头笑道:“师长、政委,孰轻孰重,我还是明白的。请二位尽管放心……我想干的,该干的,都干完了,今后再也不会给您二位惹麻烦了。”
许师长一愣,忍不住地笑问道:“什么叫想干的,该干的?”
“让文队长走人就是该干的。”
田文建长叹了一口气后,倍感无奈地说道:“梁贵山那档子事,我欠卫生队上上下下一个天大的人情。想来想去,也只有把卫生队搞起来才对得起大家。可经过我四天来的了解,文队长在机场路的名声比我在内场还要臭。
名声为什么那么臭?我知道,你知道,可机场路上的老百姓却不知道,而我们又不能过多的解释。在这种情况下,想让机场路上的街坊邻居们改变对门诊的印象,最有效的办法就是让他背黑锅走人。”
这小子为了把门诊搞起来,可真是不择手段啊!许师长和王政委被这番话说得瞪目结舌,愣了好一会都没缓过神来。
“他自己并没意识到这一点,反而还下定决心站好最后一班岗,想在转业前把门诊搞起来。可我等不了一年,就在我束手无策的时候,任书记来开发区上任,总部领导也来咱们师调研,这让我意识到是一个千载难逢的机会,也就有了揭老底哭穷的那一幕。”
“后路给他安排好,然后再来个借刀杀人,顺带着还能要价值几百万的仪器设备,你小子还真是无所不用其极啊!”
王政委猛地抬起头来,目光像鞭子一样抽在田文建的脸上。
田大院长微微的点了下头,放下筷子,淡淡地说道:“政委,改革是会带来阵痛的,文队长虽走犹荣。”
“妈的!”
许师长骂了句粗口,紧盯着田文建的双眼,咬牙切齿地说道:“真不知道你脑子里都装着些什么?还好你只是个兵,班子里要是有个你这样的人,那我连觉都睡不着。”
“阴谋诡计,上不了台面。”田大院长并没有恼羞成怒,而是若无其事的抓起筷子,继续消灭面前的那盘酱牛肉。
周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨,更何况人家还给文启鸣安排了个更好的出路。王政委长叹了一口气后,冷冷地问道:“那你有没有想过,如果来一个跟你不对付的队长怎么办?”
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