也需要进行深度的重塑与传承,以适应不断变化的内外环境和企业发展的新需求。 “企业文化是我们的精神支柱,是凝聚人心、推动发展的强大力量。我们要对其进行深度挖掘和重塑,让它在新时代焕发出更耀眼的光芒。”董事长在企业文化重塑动员大会上满怀深情地说道。 然而,企业文化的重塑并非易事,企业很快便遭遇了诸多难题。首先,要清晰地界定企业现有的文化内涵和价值取向并非易事,长期以来形成的文化观念已经深入人心,有些甚至根深蒂固。 “我们的企业文化在岁月的沉淀中变得模糊不清,要从中梳理出核心价值和理念,就像在迷雾中寻找方向。”负责文化梳理的团队成员们感到困惑不已。 同时,在引入新的文化元素和价值观念时,如何平衡与原有文化的关系,避免产生冲突和混乱,是一个巨大...
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